30而立，那么30岁以前，可以不必在乎的事……？

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最近因为自己的惰性而拖累滞后了一些事情，于是在网络上面寻找了相关的对策。分享一下，希望能多多少少的有点作用—— 一个能把效率提高近三倍的简单方法。在本文中将分享一些你可以马上着手进行的非常实用的观念，并且你不必为之付出比现在更多的努力。

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精神训话

马来西亚的谢英福第一次见柏华惹钢铁厂（Perwaja Steel Sdn Bhd译名）的1100名员工时，给他们讲了自己的童年。讲小时候被迫同母亲分离，讲自己曾洗厕所、遭人痛打以至一个月没法躺着睡觉，还讲了他在街头流 浪，靠在垃圾桶里翻食物度日的三年经历。

不是抱怨命运，他是在做报告鼓动员工。这家钢铁厂濒临破产，因此员工士气低落。

谢英福原先管理日本丰田汽车在马来西亚的装配厂，1988年总理马哈蒂尔请他挽救濒临破产的柏华惹钢铁厂。在这位61岁的经理管理下，该厂的产量增长了三倍半，而用的基本还是八年以前的设备。

柏华惹钢铁厂的这位执行董事说，要想改变人的行为就得深入到他们的内心。”给他们讲我的童年往事，就是为了说明一点：他们可能经历了贫困和屈辱，但我曾经比他们更不幸。你不能把人们叫到一块，然后就要干这干那，你必须深入他们的灵魂。”

一位和他共事过25年的同事说，谢英福对这些来自乡村的员工有很高的纪律要求。谢英福是否把自己视为严厉的老板呢？”我不在乎贴什么标签。白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。”他答道。

在谢英福看来，严厉就是要”对事情负责，也要让别人对事情负起责任来。严厉的领导能出活。他们雷厉风行，不畏艰难。他们极少妥协，因为那样会使人误认为他们管理不力。”

与现代人事管理思想不同，谢英福认为畏惧心理有时也可以是一个激励因素。”害怕失败，害怕被排斥，害怕孤独：它们使你一门心思想着目标和手段。就象在野外 长途中跋涉，生与死全看你能不能渡过河或爬上峭壁。要想见效快可以实行休克疗法，尤其是当公司快要破产的时候。”

保持工作环境整洁是谢英福灌输纪律的一种方式。他说：”工作环境不整，工人就会散漫，工人散漫，人产率就不可能提高。”他把工厂控制室的地板漆成白色，给员工发白袜子，这样他们就格外注意保持干净。

在产量尚未达到生产能力的50％时，谢英福就告诉生产经理如果完不成月产量递增指标，就得走人。到了这个时候，这位经理才说起设备需维修的问题，而四年来他从未报告过此事。谢英福说：”我叫他自己解决这件事。他做到了，他用了自己的知识。”

谢英福对自己与对他人一样严格。其私人助理说，大多数时候谢英福都在吉隆坡办公室工作到晚上八点。周末还到位于塔伦加努的工厂巡视。谢英福补充说：”我不 是工程师，但我也学工程制图，这样我就能为工厂的改革做计划，我也拖地板，让那些应该做这些事而没做的人感到羞愧。”

他为人公正。谢英福说：”做决定前我同每个人交谈，管理人员和员工之间不应该有任何障碍。要求别人做一件事之前，我总先问自己是否做得来。如果是，这个要求就不过份。”

他到柏华惹钢铁厂做的头一件事就是把全厂关闭几天，把员工派到农村接受”再教育”。”毛泽东就这样做过，而且还真管用。有些人问我为什么要那么做，我说，现在别问为什么，就算我给你解释，你也不明白。很可能等你们回来就不再问我了。”

他发给工人和经理食物、绳索、指南针和地图，要他们穿过工厂附近的森林，徒步旅行六天。”他们意识到如果不齐心协力就会一起完蛋，”谢英福说，”如果有一 个人受伤了，其他人要么弃之不理，要么就得背着他走。”当他们到达终点后，谢英福谢英福给他们做了一次精神训话。

[原文]

六顶思考帽

它的来龙与去脉，它的应用与案例。

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Team Building Training
公司內各部門主管間及同仁間常常因為缺乏聯繫溝通，造成隔閡或誤解，進而不願意主動溝通，以致許多跨部門的工作或作業流程或需要同仁團隊合作的工作任務常發生無謂的爭執以致無法順利推行。從管理立場而言，這對公司的經營目標及業務發展有絕對的不利影響。

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1、敬业是最卓越的工作态度

2、忠诚是无价之保

3、拥有良好的人际关系

4、融入团队 增强协作

5、自动自发的工作

6、注重细节 追求完美

7、不找任何借口

8、具有较强的执行力

9、找方法提高工作效率

10、为企业提建设性意见

11、永远维护企业形象

12、与企业共命运

很晕吧⋯⋯

Recapturing Your Selling Spirit

Running low on motivation? It happens to the best of us. These 6 tips will help you get moving in the right direction.

By Barry Farber 

URL: http://www.entrepreneur.com/sales/salestechniques/article160172.html

We all get burned out at one time or another. The mind gets overwhelmed with all the activities we’re involved in during the day, and we find it difficult to reach our sales goals.

The next time you find yourself in this situation–frustrated, burned out and not performing at your peak–try the following tips. These actions will help you get back on the path to reaching your sales goals.

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